기본 콘텐츠로 건너뛰기

육아휴직 급여신청 및 양식다운로드

오늘은 출산전후 휴가 이후에 사용할수가 있는 육아휴직 급여신청에 대한 안내를 해드려보도록 할거네요. 어린 자녀들이 있다면 양육을 해야하기 떄문에 회사를 그만두어야 할수밖에 없었죠.

 

 

 

하지만 육아휴직 제도가 생겨나면서 어린 자녀를 일정기간동안 양육을 하고 다시 회사로 복귀를 할수가 있는데요. 오늘은 그 제도에 대해서 안내를 하고 확인서 다운받는 방법도 안내를 해볼게요.

 

 

먼저 육아휴직 급여신청은 고용보험에 가입이 되어있어야 가능합니다. 가입시간이 180일 이상이어야 가능한데요.

 

 

만 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이사의 자녀를 융육하고 있다면 가능한데요. 육아 휴직 기간은 최대 1년이지만 자녀가 2이라고 한다면 각각 1년씩 2년을 사용할수가 있어요.

 

 

 

육아휴직의 지금대상에 대해서 자세히 볼게요. 기존에 다니고 있던 회사의 근로기간이 1년 미만이라고 한다면 사업주가 거부할수도 있다고 합니다. 그리고 중요한것은 고용보! 험에 180일 이상 가입이 되어있어야한다라는점�! ��에요..

 

 

 

지급액에 대해서도 살펴보도록 할게요. 육아휴직시 통상임금의 100분의 40을 지급받을수가 있는데요. 상한액이 따로 정해져있어요. 연봉이 1억인 사람의 월급여 40%를 주게 되면 금액이 커지기 때문이죠 최대는 100만원이네요. 육아휴직 확인서와 급여신청서를 받아서 제출하면 되는데요.

 

 

신청시기부터 한번 볼게요. 육아휴직 급여 신청시에는 육아휴직을 시작한 날 이후 1�! �월 부터 매달 신청을 할수가 있습니다. 당월중에 실시간 육아휴직에 대한 급여 신청은 다음달 말까지 하면됩니다.

 

 

자 그럼 서류를 받아보도록 할게요. 육아휴직 서류 크게 확인서와 급여 신청서가 있는데 고용보험 사이트에서 표준으로 제공을 해주고있어요. 그래서 이 서식을 다운 받아서사용하시면 됩니다.

 

 

이렇게 홈페이지로 이동을 하시게 되었다면 상단의 고용보험제도를 눌러주시고 하단의 개인혜택에서 모성�! �호 안내로 들어가주신후에 육아휴직을 선택해보세요.! 그러면 중간에 서식들이 나올겁니다.

 

 

이렇게 육아휴직 급여신청 관련 제출서류 양식 2가지가 있죠. 보다 자세한 내용은 위에 안내해드린 사이트 통해서 확인해볼수가 있고 미리 급여에 대해 모의 계산을 해볼수도 있습니다. 안내 참고하시고 꼭 신청해서 혜택받을수있도록 하세요. 오늘 준비해본 내용은 이만 마치도록 하겠습니다.

 

 

by CCL A from http://obha.tistory.com/323

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답