기본 콘텐츠로 건너뛰기

부부상담클리닉 맞벌이 부부 갈등은 어떻게 해결하죠?

부부상담클리닉 맞벌이 부부 갈등은 어떻게 해결하죠?






최근 맞벌이 부부의 수가 늘어나면서

이로 인한 대화단절을 경험하는

부부 또한 늘어나고 있습니다.


오늘 성인심리상담센터 허그인에서는

맞벌이 부부들이 흔히 경험하는

갈등의 유형에 대해서

소개해드릴까합니다.





부부상담클리닉 허그인

맞벌이 부부들의 갈등 �! �형 1. 


첫번째는 가사분담이 제대로 이루어지지 않는 경우입니다.

직장생활은 똑같이 하는데,

아직 가사 일을 분담하려 하지 않는

남편 분들이 많아 이로 인한 역할 분배의

갈등이 생겨납니다.





아직도 남편 분들에게 가사일은

'내가 해야만 하는 것'이 아닌

'내가 돕는 것'이라는 개념이 강해

본인이 원하지 않은 때는 신경조차 쓰지 않아 

처음에는 화를 내기도 하고,

부탁해보기도 하지만

같은 행동이 반복되다보면 포기하게 되어버리죠.






부부상담클리닉 허그인

맞벌이 부부들의 갈등 유형 2.


두번째는 다른 사람과 비교하는 부부입니다.

직장생활과, 가사, 육아까지

모두 다 완벽하게 할 수는 없습니다.

또 배우자의 수입이나 직장승진이 

뜻대로 잘 이루어지지 않기도 하죠.





하지만 이런 불만들이 쌓여,

더 성공한 주변 사람과 비교하기 시작할 때

서로에게 큰 상처가 됩니다.

비교만큼 자존심을 상하게 만드는 건

없기 때문이죠.

비교하지 않는 것은 부�! �� 간에 지켜야 할

최소한의 예의이지만 서로 마음이 상할 수록

더욱 상처되는 것을 골라 하려는 경향이

강해져 비교로 인한 심리적 간극은

더욱 커지게 됩니다.





부부상담클리닉 허그인

맞벌이 부부들의 갈등 유형 3. 



세번째는 권력이 한쪽으로 치우친 부부


둘 중 수입이 더 높거나,

권력의 중심이 더 치우쳐진 경우

남편과 아내 중 한 사람에게 지휘권이

생길 수 밖에 없습니다.

부부관계는 수직적 관계가 형성되는데요.






남편과 아내 중 어느 한쪽에 

힘이 치우치기 보다는

가정 내 주요사항을 부부가 공동으로

결정하는 부부협동적 관계가 되도록

노력하는 것이필요합니다.





맞벌이 부부는 필연적으로

가사일과 직장일로 피로가 누적되어

서로가 예민해질 수 밖에 없습니다.


그래서 작은 일에도 감정이 상하고

별 것 아는 것에도 다투게 되어

대화단절까지 경우가 많죠.






하지만 서로 함께 직장생활을 하고

있다는 것은 서로의 고충을 들어주고

애로사항을 나눌 수 있는 든든한

동지가 있다는 의미가 되기도 합니다.


아무리 바쁘더라도 일주일에 한 번은

대화 시간을 가짐으로써 서로 공유하고,

공감, 타협해 나가려는 노력이 필요합니다.



얽히고 얽혀 풀래야 풀 수 없을만큼

부부갈등의 골이 깊다면

부부상담클리닉 허그인 

부부상담 전문가를 통해

부부문제의 답을 찾아보세요!



▶성인심리상담센터 허그인 홈페이지 : http://hugin.co.kr

!

▶성인심리상담센터 허그인 대표전화 : 1600-6226



by CCL A from http://huginstory.tistory.com/885

댓글

이 블로그의 인기 게시물

결혼한 부부가 ‘졸혼’이라는 방식을 취하는 4가지 범주/졸혼계약서를...

http://www.bookk.co.kr/book/view/36711

(본문 p.221-227)결혼한 부부가 '졸혼'이라는 방식을 취하는 4가지 범주/졸혼계약서를 써야 한다면... 
일전 종연된 kbs 주말드라마 '아버지가 이상해'에서 '졸혼계약서'라는 문건의 표지가 화면에 비쳐진 적이 있다. 그래서 '세상에! 졸혼계약서'라는 것이 다 있구나......하고 반응을 보이면서 졸혼계약서 내용에 대한 관심이 증폭되고 있고 실제 필자가운영하는 블로그 방문요인 1순위키워드가 '졸혼계약서'로 나오고 있음을 통계는 알려주고 있다. 하지만 관심만큼이나 졸혼계약서에 대해 알려진 사항은 없다. 졸혼이라는 개념 자체가 최근에 우리 생활 속에 편입된 용어이고 또 이에 대한 사례가 드물 뿐만 아니라, 각 부부가 처한 현실이나 상황이 각기 다르기 때문일 것이다. 그런데 결혼에서 법률적 용어로 인식되던 '계약'이라는 말이 결혼 생활 속에 들어오게 된 것은 꽤 오래전 일이다. 이름 하여 '혼전계약서'이다. 인터내셔널 헤럴드트리뷴(International Herald Tribune)의 1986년 9월24일자 보도를 보면 혼전계약과 관련된 내용들이 나온다.34) 내용 중 일부를 보면 배우자들이 휴가 장소를 교대로 선택하고 아이를 교육하는데 평등하게 참가 할 것, 서로 상대방에게 자신의 예전 성적 경험들의 진상을 완전히 밝힐 것 등 에 대한 내용들이다. 하지만 지금은 우리의 경우에도 혼전 계약서에 대해 결코 낯설지 않는 시대에 살고 있다. 최근 한 온라인 커뮤니티에 "결혼 전에 혼전계약서 쓰자는 여친 때문에 고민"35)이라는 한 남성의사연이 올라 온 적이 있었다.'헌신'과 '충실도'라는 사랑을 기반으로 이루어지는 결혼관계 내에서 '혼전(前)'이던 결혼 중의 '졸혼'이던 '계약'이라는 개념이 낯설지 않게…

가난한 집에서 자란 애들은

가난한 집 자녀들 범죄자 될 확률이 높다는 글이 있던데

모두가 그렇진 않지만 .확률은 높은거 같네요. 왜냐면 부정적 마인드를 배우고 자란 경우가 대다수니까요. 

울 남동생네 올케만 봐도... 넘넘 가난한 집에서 자란 사람인데 삐뚤어진건 맞더라구요.

걔네가 결혼하기 전에 그냥 여친이 있다는 것만 알던 시절 집에서 남동생이랑 있다가 폰이 울려서 주다 보니까 당시 여친이었던 지금 올케의 카톡 : 오빠 난 세상에서 가난이 제일 싫어 라고 온 내용이 보였음. 

되게 힘들게 살았나보다 하고 말았음.

혼전임신(쌍둥이 가! 져서) 급하게 식올리고 예단 혼수 일절 없이 그냥 데려와서 엄마가 데리고 살았음. 

난 직장 때문에 타지역에서 살아서 가을 결혼식때 올케 얼굴 처음 보고 그 이후로도 서로 볼일 별로 없었음. 

넘넘 귀여운 쌍둥이 조카 돌잔치 할때 애기들 한복 사입히라고 우선 30만원 줌. 

난 어렸을때 기억은 못하지만 나중에 커서 한복 입혀서 온 가족들 할머니 이모 고모 돌아가면서 안고 찍은 내 돌사진 보니까 온가족들이 날 얼마나 예뻐했는지 느껴져서 넘 좋더라 하면서 한복 사진은 꼭 남겨서 울 조카도 그렇게 사진으로 자기들 돌사진을 보고 나처럼 행복한 추억이라 여겼음 좋겠다고 말해줌. 

그 런 데 .... 입이 한다발 튀어나옴. 그래서 울엄마 특유의 말투 (우리한데도 종종 그런 말투임) 애기 달래듯이 왜? 우리 ㅎㅈ이 기분 안! 좋아? 했더니 바로 약간 버럭하듯 "제가 알아�! �� 입힐껀데 참견이 심하잖아요!!" 라고 쏘아붙임. 

워낙 가난하게 살아서 돌사진도 없나? 그래서 공감을 못하는건가? 아무리 그래도 좋은 마음으로 돈줘가며 난 그게 행복하더라 한게 쏘아붙일 일임? 

울엄마가 나한데 오더니 살짝이 말함. 이제 쟤네한데 돈쓰지 말라고...

그뒤론 조카 옷 손수건 한쪼가리도 안사줌.

그냥 말도 섞기 싫음. 뭐라할 가치도 없어서 단 한마디도 안함. 싫은소리 해

봤자 달라질 인간이 아니니까. 

쌍둥이라서 애들 데리고 움직이는게 힘들어서 사돈어르신(올케네 친정)이랑 사…

2019년 출산휴가/육아휴직 급여 인상~!! 달라지는 육아 제도 알아보기~!!

안녕하세요~^^!2019년도에는 앞으로 결혼 또는 출산을 앞두고 있는 예비부부님들과 부부님들에게 2018년 보다 좀 더 나은 소식이 있는데요. 그건 바로 출산 휴가 및 육아 휴직 기간동안 급여가 인상 된다는 소식입니다.정부에서 저출산 대책의 방도로 남성의 육아 휴직을 활성화하는 제도들을 계속해서 마련하고 있는데요. 그러한 결과로 2018년 올 상반기 육아 휴직을 신청한 직장인 6명 중 1명은 남성(아빠)로 나타났습니다. 그 결과로 남성이 육아 휴직을 신청하는 휴직자가 급증을 하고 있다고 합니다.이처럼 정부의 육아 휴직 관련 제도들이 가정의 육아 부담을 줄이고 삶의 질을 개선하는데 큰 도움을 주고 있습니다. 특히 돌아오는 2019년이면 �! ��아 휴직 급여를 인상한다는 좋은 소식과 함께 육아에 관련된 제도들이 계속해서 나오고 있는데요.그래서 2019년 달라지는 출산 휴가 및 육아 휴직 급여 제도에 대해 알아 보려고 합니다. ◈ 육아 휴직 급여 인상~!!육아 휴직 급여는 2001년 11월 처음 도입된 제도로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 남여 근로자가 아이의 양육을 위해 휴직하는 기간동안 받는 급여를 의미하고 있습니다.2017년 9월 육아 휴직 급여가 한차례 상향 조정되면서 아이가 있는 아빠, 엄마의 육아의 부담을 덜어 주고 있습니다. 현재 시행 중인 육아 휴직 급여는 제도상으로 육아 휴직 3개월 까지는 통상임금의 80%(상한 월 150만, 하한 월 70만)를 �! ��을 수 있고 육아 휴직 4개월 ~ 종료까지는 통�! �임금의 40%(상한 월 100만, 하한 월 50만)를 받을 수 있습니다.하지만 2019년이 되면 육아 휴직 급여가 지금보다 더 오른다고 하니 좋은 소식입니다.현재는 육아 휴직 4개월 ~ 종료일까지는 9개월 동안 통상임금의 40%인 급여가 50%로 인상되고 이에따라 상한액은 월 100만원에서 120만원으로 하한액은 50만원에서 70만원으로 오른다고 합니다.예를들어 통상적으로 월 200만원을 받는다고 하면 육아 휴…