기본 콘텐츠로 건너뛰기

부모들이 잘못 알고 있는 육아 상식





부모들이 잘못 알고 있는 육아 상식





아기가 수면 시 깜짝깜짝 놀라거나 


푸른 색깔의 변을 보면 기응환을 먹입니다.



생후 2~3개월이 된 아기들은 


잠을 자다가 깜짝깜짝 놀래거나 


주위의 소리에 놀라서 울기도 합니다. 



아기들은 신경발달이 아직 완전하지가 않아서 


자극에 더 예! 민하게 반응하는 경우도 있습니다. 



그러므로 깜짝깜짝 놀라는 것 자체가 


신경계통이 정상으로 반응한다는 것을 의미하며 


이런 반응의 자체가 신경근육 계통을 


발달시키는 역할을 하기도 합니다. 





어떤 부모들은 아기가 깜짝깜짝 놀래는 것이 


무서워서 기응환이나 청심환 등을 


무조건 먹이는 경우가 있지만 이런 민간요법의 


약들은 권장하지 않습니다. 



아이의 변은 황금색일 �! �우도 있고 


초록색으로 보이는 수도 있습니다. 



대부분의 변 색깔의 변화는 먹는 음식물의 종류나 


장운동 시간 등의 차이로 인하여 


담즙이 많이 분비됨에 따라 


변 색깔이 변하는 것입니다. 



그러므로 변이 푸른 쑥색일지라도 


정상적인 변으로 볼 수 있습니다. 




!



�! �행기를 일찍 태우면 


아기의 신경근육 발달에 좋을까요?




아이들은 성장하면서 움직이기 시작하고 


자신이 원하는 곳으로 가기 위해 


팔과 다리 무릎 등 온몸을 이용합니다. 



이런 과정을 통해서 아이 몸의 모든 근육이 


사용되고 신경 근육의 발달이 촉진됩니다. 



그러나 보행기를 태우면 


단지 발동작 몇 번만으로 


원하는 곳에 갈 수 있으므로 


온몸의 근육을 골고루 사용할 기회를 


잃어버리게 됩니다. 



또한 빠르게 원하는 장소로 쉽게 이동하다보니 


사고를 당할 위험성이 매우 높습니다. 



이러한 이유때문에 소아과 의사들은 보행기를 


너무 일찍 장기간 사용하는 것을 권하지 않습니다. 



! 만일 보행기를 이용하려면 만 7개월이 지난 아이들에게 


하루 1시간 정도 이내에서 사용할 것을 권장합니다. 



7개월 이전의 아이들이나 특히 허리를 가누지 못하는 


아이들에게는 사용을 권장하지 않습니다. 







손발이 차거나 하품을 하면 체한 것으로 


생각이 들어서 손가락에 피를 내는 것이 좋을까요?




예전 부모님들은 아이들이 하품을 하�! �나 


손발이 차면 바늘로 손가락을 따고, 


검은 피가 나오면 그 피를 빼야한다고 생각하셨습니다. 





러나 아이들은 신체의 체온 조절 기능이 


덜 발달이 되어 있어서 말초 혈액 순환이 


완벽하지 못하여 손발이 찬 경우가 종종 있습니다. 



특히 열이 심하게 나는 경우에 


우리 몸은 손과 발의 혈관들을 수축시켜서 


손과 발이 더 차가워 집니다. 



이러한 상황에서 손을 따는 것은 아이에게 


도움이 크게 되지 않습니다. 



그러나 아직도 어떤 부모님들은 아! 이들이 


열이 나고 손발이 차면 손과 발을 바늘로 따서 


피를 내야 한다고 생각합니다. 



이러한 민간요법이 아닌 아이들의 손과 발을 


따뜻하게 하는 올바른 방법은 


아이의 높아진 체온을 내리게 하는 것입니다. 



혈액순환이 좋아지면 아이의 손발은 


자연스럽게 다시 따뜻해집니다. 



그러므로 손발을 따뜻하게 하는 것과 손을 따는 것은 


전혀 관계가 없으며 손끝이나 발끝에서 


나오는 피는 정맥에서 나오는 피이기 때문에 !


당연히 색깔이 검게 보이는 것�! ��니다. 



오히려 손을 딴다는 이유로 


체온을 내리기 위한 다른 조치를 


늦게 하는 경우에는 아이들이 열성 경련을 


일으킬 수도 있습니다. 



또한 소독되지 않은 바늘을 이용하여 


세균이나 바이러스에 감염될 위험도 있습니다. 



'체했다'라는 말은 과거에 정확한 병을 


진단하기 �! �려웠던 시절에 


사용하던 막연한 표현일 뿐이지, 


병명을 지칭하는 것이 아닙니다. 



그러므로 지금은 이렇게 막연한 말 


대신에 정확한 진단과 병명을 내리는 것이 필요합니다. 



by CCL A from http://plus7737.tistory.com/8

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답