기본 콘텐츠로 건너뛰기

[맞춤법] 말아라, 마라 구분해서 사용하세요

[맞춤법] 말아라, 마라 구분해서 사용하세요

[맞춤법] 말아라, 마라 구분해서 사용하세요

글쓰기를 하실때 맞춤법이 맞는지에 대한 고민이 많아서 항상 컴퓨터에 맞춤법검사를 돌려봤는데....

조금 스스로 발전하기 위해 틀리기 쉬운 맞춤법을 공부해보려고 합니다. #맞춤법공부

'말아라' 와 '마라' 어떤것이 옳은표현인지 헛갈리시죠^^

.

.

.

옳은 표현은 '마라' 입니다.

.

.

.

걱정하지 마라. (O)

걱정하지 말아라. (X)

.

.

.

'말다'의 어간에 명령형 어미 '-아(라)'가 결합하면 받침 'ㄹ'이 탈락하여 '말아', '말아라'가 아닌 '마', '마라'가 된다고 합니다. 그리고 '말라'는 간접 명령이나 인용문에서 사용할 수 없어서 어미 '-(으)라'를 결합하여 표현한 것입니다. #맞춤법공부#말아라마라구분

#맞춤법공부#말아라마라구분

잘못된 사용처

'안심하지 마라' 가 옳은 표현입니다. '안심하지 말아라' 어색하지 않은 표현인데......잘못된 표현이네요...' 복수 방해만 말아라' 구어체에서는 사용가능한 건가?? 음.... 좀더 알아보겠습니다. #맞춤법공부#말아라마라구분

#맞춤법공부#말아라마라구분

'숨지 마라'가 옳은 표현입니다. 스포츠조선 자주 틀린표현이 보여지는데.... 홈페이지에 한번 올려봐야겠습니다.

#맞춤법공부#말아라마라구분 #맞춤법공부#말아라마라구분

제가 조금더..... 찾아보니.......둘다 옳은 표현이라는 글도 있네요.... 헛갈리네요....... #맞춤법공부#말아라마라구분

#맞춤법공부#말아라마라구분 #맞춤법공부#말아라마라구분

첫 번째,

'해체' 명령형 어미 '-아'가 붙는 경우, '말아'와 '마'가 되고

여기에 존대의 보조사 '요'가 붙는 경우에는 '말아요', '마요'로 쓸 수 있습니다.

​하지만 '해라체' 명령형 '-아라'가 붙는 경우에는 '말아라'와 '마라'로 활용할 수 있지만

해라체에는 '요'가 붙지 않으므로 '마라요'는 쓸 수 없습니다.

두 번째,

'말다'뒤에 '주다'라는 보조용언이 이어지는 경우에는 '말-' 뒤에 종결이 아닌 연결어미 '-아'가 붙습니다.

이런 경우에는 '말'(어간) + '-아'(연결어미) = '말아' '마라'가 아닌 '말아'를 써야 합니다.

예시>>

"버리지 말아 주세요."

"떠들지 말아 주세요."

​세 번째,

간접 인용 표현을 할 때는 '말라고' 로 써야 합니다.

예시>>

나는 아이들에게 위험한 데서 놀지 말라고 일렀다.

선생님은 나에게 지각하지 말라고 말씀하셨다.

하지만

직접 인용할 땐 '마라, 말아라'로 둘 다 사용 가능합니다.

선생님은 나에게 "지각하지 마라(말아라)."라고 말씀하셨다.

네 번째

구체적으로 정해지지 않은 청자나 독자에게 책 따위의 매체를 통해

명령의 뜻을 나타낼 때는 '마라'가 아닌 '말라'를 씁니다.

예시>>

밖에서 구하지 말라. 이미 네 안에 있을지라.

남의 물건을 탐하지 말라.

출처 : 쿨쿨나무늘보의 숲

이런.... 박노해 시인의 ' 그러니 그대 사라지지 말아라' .....시적인 표현이라 괜찮은 거겠죠^^ #맞춤법공부#말아라마라구분

#맞춤법공부#말아라마라구분

쉽게 알려드리고 싶었는데... 제가 이해하지 못해서.... 부끄럽습니다. 혹시 잘못된 표현이라면 댓글에 남겨주세요. 저도 수정하고 배우도록 하겠습니다. ㅎ

네^^ 오늘은 여기까지입니다. 다음번에 틀리기 쉬운 맞춤법을 정기적으로 포스팅하도록 하겠습니다.

from http://aerim9327.tistory.com/358 by ccl(A) rewrite - 2021-03-30 03:59:33

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3) ...