기본 콘텐츠로 건너뛰기

고레에다 감독의 '브로커'의 아이유 이지은의 합류가 기대 되는 이유는?

고레에다 감독의 '브로커'의 아이유 이지은의 합류가 기대 되는 이유는?

아이유는 4월 초부터 고레에다 히로카즈 감독의 신작 '브로커' 촬영에 돌입합니다.

영화 '브로커'(가제)

송강호, 강동원, 배두나등의 배우들이 캐스팅된 영화로 아이를 키울 수 없는 사람이 익명으로 아기를 두고 갈 수 있도록 마련된 베이비 박스를 둘러싸고 관계를 맺게 된 사람들의 이야기를 담고있습니다.

그렇게 아버지가 된다 (2013)으로 제 66호 칸 영화제 심사위원상을 어느 가족 (2018)으로 제 71회 최고 영예인 황금 종려상을 받은 바 있는 일본 영화계의 거장 고레에다 히로카즈의 첫 한국 영화 연출 작이라고 하네요.

감독은 약 5년 전부터 국내 제작진과 함께 오랜시간 동안 오리지널 각본 작품인 '브로커'를 구상해 온 것으로 알려졌습니다.

2021년 상반기 크랭크인 예정으로 살아있다'(2020, 조일형 감독) '가장 보통의 연애'(2019, 김한결 감독) '국가부도의 날'(2018, 최국희 감독) '마스터'(2016, 조의석 감독) '검은 사제들'(2015, 장재현 감독) 등을 선보여온 영화사 '집'이 제작을, CJ ENM이 투자·배급은 맡았다고 합니다. 제작자의 성향을 보아, 이번 역시 감동적이며 사회의 이슈를 건드릴 작품이라는 생각도 들게 하네요.

가수 아이유가 아닌 배우 이지은으로써의 작품에 대한 기대가 되는 이유는?

바로 고레에다 감독이기 때문입니다.

"존경하는 한국의 배우분들과 스태프분들의 힘을 빌려 촬영을 하게 되었습니다. 머릿속에서 명배우들을 움직이며 각본 작업을 하고 있는 중인 지금, 제 마음이 설레고 있습니다."

고레에다 감독은 작품 구상의 시작은 배우. 라고 전하고 있습니다.

"제 시나리오는 촬영이 끝나는 날 비로소 완성이 됩니다."

고레에다 감독의 영화는 아무생각없이 보기 시작하다가 여운이 남게 되는데요. 그 이유는 평범해 보이는 캐릭터들에 어느순간 몰입하게 되기 때문이 아닌가 합니다.

배우의 해석에 따라 적극적으로 수정하는 고레에다 감독. 틀에 갇히지 않고 끊임없이 진화하는 시나리오로 캐릭터들이 살아 숨쉬게 합니다.

"저도 배우의 캐릭터를 확실히 잡고 배우와 상의를 해서 다음 장면의 대사를 고치기도 하고 배우의 연기를 보고 대본을 수정하기도 했어요."

영화 어느 가족 2018에서 안도 사쿠라의 명연기의 탄생 배경에는 감독의 역할이 컸다고 볼 수 있습니다.

강인한 어머니를 한순간에 무너지게 만드는 장면으로 관객 모두에게 감정이입을 하게 만들었던 장면.

대본대로 진행한 뒤에 뒷부분에는 여러가지 질문을 던져서 리액션을 촬영하게 되었는데요. 안도 사쿠라는 질문을 예상하지 못한 상태에서 대답을 하게 되었다고 . 취조의 2분 장면을 위해 필름을 갈아끼우고 수십 분을 롱테이크로 찍었다고 합니다.

아마도 이글을 포스팅하는 현재는 어떤 배역을 맡을지 많은 정보가 알려져있지는 않지만. 아이유가 영화에 참여하게 된 데는 고레에다 감독이어서의 역할이 가장 크지 않을까 해요. 물론, 영화를 찍는게 쉽지는 않겠지요. 집요하게 캐릭터의 몰입하게 만드는 감독이기 때문이라는게 제 생각이거든요.

아이유는 많은 드라마와 영화를 참여 했고 자리 매김했지만 더 큰 성장의 배우로서의 욕심도 있었을거라 생각해요. 배우란 그냥 연기를 하는게 아니라 영화속 캐릭터로 잠시나마 살아야 하니까. 그것을 고레에다 감독의 영화로 한단계 끌어올려 줄 거라는 기대가 저는 있습니다.

아이유는 이 영화로 배우로서 내면을 더 끌어올릴 진정한 배우로 거듭나게 되겠지요? 배우로 성장할 아이유-이지은을 응원합니다.

from http://edumonster.tistory.com/182 by ccl(A) rewrite - 2021-04-01 15:59:28

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3)