기본 콘텐츠로 건너뛰기

화반곽탕... 을 아시나요?

화반곽탕... 을 아시나요?

좋아요 -

728x90

조선 왕조의 혼례 때 꼭 등장하는 병풍이 있었다. 바로 '곽분양 행락도'이다. 평풍의 내용은 손님들이 잔치에 찾아오고 마당에는 여러 명의 어린이들이 즐겁게 놀고 있다는 내용이다. 단순히 의식적, 장식적 욕구를 넘어선 번창하고 영원히 건강하고 싶은 절실한 소망을 담아낸 병풍이다. 오늘은 조선시대의 출산과 산후조리에 대해 이야기해보자

곽자의는 '곽분양 행락도' 병풍속 주인공이다. 곽자의는 안녹산의 난을 평정하고 8남 7녀를 낳고 85세까지 장수한 삶을 산 인물이다. 지금처럼 평균 수명이 길지 않은 조선시대에서는 꿈같은 이야기 일수 있다. 그렇기 때문에 왕실의 중요 행사에 사용된다.

조선시대의 육아와 출산 이야기에 대해 알아본다. 왕실에선 다산을 기원하며 '다산의 상징'과 같은 곽자의 행렬도 병풍으로 제작해서 왕실의 혼례에 사용된다. '건강하고 다산하며 오래 사는 것' 은 누구나 원하는 삶인 것이다. 그리고 왕실 여성의 출산율이 인조 이후로 급격히 떨어지면서 이런 분위기는 더욱 심각해졌다.

조선시대 여성의 평균 혼인연령은 15세이다. 그리고 의료기술의 미비한 발전으로 영아의 사망률은 매우 높았다. 조선시대 평균수명은 35세 안팎이었던 것을 생각하면 15세는 적정 나이일지도 모른다.

이런 시대에 일흔(70세) 살 까지 살았다는 것은 그 시대에 있어서는 엄청난 일이다. 그리고 영아사망률은 엄청나게 높았던 점은 그만큼 영유아가 질병이 많이 노출되어 있다고 할 수 있다. 산업화 이전 3명 출생 중 1명은 네 살까지도 살지도 못했고, 넷 중 하나는 첫돌까지도 맞이하지 못했다.

그래서 곽분양 행락도는 장수와 출산 그리고 다산이 행복인 시절에 대해 자신들의 바램을 표현해 놓은 것이다.

오늘 소개할 '화반곽탕'은 강고도리(말린 고등어)러 국물을 우린 뒤에 새우나 홍합을 넣어 끓인 미역국이다.

출산 후에는 찬 기운이 몸에 들어가지 않게 해야 하는 것은 맞지만 그렇다고 너무 덥게 하는 것은 오히려 몸에 해로울 수 있다. 산모의 몸 상태는 허한 상태이므로 너무 높은 온도로 땀을 많이 흘리게 되면 산모의 몸에 악영향을 미칠 수 있기 때문이다.

산후에는 평소보다 땀을 많이 흘릴 수도 있고, 땀을 많이 흘리고 나면 한기가 들 수 있기 때문에 땀이 났을 때는 수시로 닦거나 새 옷을 갈아입는 것이 좋다.

"삼칠일 동안은 아무것도 하지 않고 가만히 있어야 한다."라는 이야기가 있다. 하지만 어느 정도 몸을 움직일 수 있는 시기가 되면 적당한 운동과 가벼운 마음가짐이 산후회복에 도움이 될 수 있다.

우리는 가끔 자신의 배경이나 자신이 속해있는 집단에 대해 병풍이라는 속칭을 쓰기도 한다. 그만큼 병풍이란 마치 자신의 삶의 바램, 혹은 앞으로의 삶을 기원하기 위해 중요 행사나 자신이 거하는 곳에 두기도 하는 물건이었다. 그림의 내용 또한 생존과 장수가 가장 큰 삶의 미덕이었던 조선시대에서 8남 7녀를 낳고 80세까지 장수를 누린 선조의 꿈같은 삶을 바라면서 결혼식이나 성인식들을 치른 선조들을 보면서 살아남는 것이 결국 인간의 가장 큰 목표라는 것을 다시금 생각하게 된다.

의학의 발전으로 영유아의 사망률이 줄어든 것에 대해 감사한다. 그리고 옛 선조들이 먹었던 '화반곽탕'으로 몸 관리를 잘하고 다시금 건강하게 회복할 수 있기를 바란다. 대한민국은 지금 최악의 출생률을 기록하고 있다. 그것이 병이나 전쟁이 아니라 경제적인 요인과 사회적인 요소라서 더욱 안타깝다. 다음 세대에게 어떤 것을 물려주어야 할 것인가를 생각할 때가 아니라 대한민국은 100년 뒤에도 존재할까?? 에 대해 고민해야 하는 때가 되었다.

하지만 어느 시대에도 우리는 반드시 답을 찾을 것이라 확신한다. 오늘은 '화반곽탕'에 대해 알아보았다.

from http://goldocean1618.tistory.com/124 by ccl(A) rewrite - 2021-03-30 02:25:24

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3) ...