기본 콘텐츠로 건너뛰기

치질 수술 당일 후기

치질 수술 당일 후기

2021년 12월 31일 금요일 오후 2시30분에 부산 웰니스 병원에서 치질수술받았다.

나는 여성이라 강경숙 선생님께 진료 및 상담을 받았었고 수술은 대표원장님이신 강동완 선생님께 받았다.

임신,출산을 겪게되면서 여성의 몸은 치질에 쉽게 걸릴수 있다고 한다.

게다가 나는 육아를 병행하면서 공기업 취업을 목표로 책상에서 고군분투하는 시간이 많았다.

조금씩 *꼬가 튀어나오는걸 느꼈으나 생활에 있어 큰 불편함을 느끼지는 않았기에 방치하고 있었다...

어느날 *꼬에서 극심한 통증을 겪었고, 이제는 병원에 가야 될것 같은 순간이라는걸 깨달았다.

병원은 가야겠으나 *꼬 부분을 남자선생님께 보인적이 없고 또 부끄러워서 여자쌤께 진료 받고 싶었고,

어느 대장항문외과에 에 가면 좋을까 검색하던 와중에 연산동에 있는 웰니스병원을 갔다.

이때, 가벼운 상담및 치료를 예상하고 갔으나

내 *꼬는 이미 치질 4기상태로 진행되어 있었다.ㅠㅠ

선생님께서 내 상태에 대해 진단을 해주시면서 무조건 수술을 해야하는단계라고 하셨다.

수술이후에도 생활습관을 전반적으로 개선해야 변비 및 치질이 걸리지 않고 건강하게 지낼 수 있을거라 안내해주셨다.

선생님의 피드백중 가장 기억남는것은 양배추를 매일 1통 먹으라는 것이었다.

"쌤! 양배추가 사람 머리만한 크기인데 그걸 어떻게 다 먹어요?" 이랬더니

많이 먹어야 변이 나온다면서 식이섬유가 가득 든 제품을 많이 먹어야 된다고 권유하셨다.

하루 1끼 샐러드는 매우 부족하다고 하셨다. ㅎㅎ

양배추를 많이 먹겠다 마음을 다잡고 집에와서는 매일 낫또, 양배추, 아보카도등 건강식으로 식단을 했다.

당장에 어떻게든 수술은 피하고 싶었다.

하반신마취를 하고 수술을 받자니 영 내키지 않았기 때문이다.

왜냐하면 출산이후 하반신마취 및 재왕절개의 과정이 고통스러웠고

또 마취가 풀리고 무통주사가 끝나는 이후의 고통을 알고 있기에 ㅠㅠ

수술을 할지 말지를 친구랑 가족들과 얘기를 많이 나눴다.

2022년부터 캐나다 생활이라는 새로운 기회의 문이 열리게 되었고 또 활력있게 지내기 위해서는 치질수술을 받는게 좋다고 모두가 말하였다. 결국, 미루고 미러왔던 치질수술을 하였다.

치질수술 받기전 3일동안 마음이 얼마나 복잡하던지... ㅎㅎ

인터넷후기로 인해 안도하기도했지만 한편으로 두려운 마음이 들기도 하였다.

남편한테 짜증도 많이 냈던것 같다...

아침에도 식이섬유가 가득한 음식(나또,양배추,아보카도 덮밥)을 먹고 좌약을 하고 병원으로 출발하였고

선생님들께 안내에 따라 환복하고 수술을 받았다.

수술을 받고나니

수면유도제 및 하반신마취가 남아있는동안에는 마음이 넘 편했다~~

미루고 미뤘던 숙제를 해냈다는 안도감이 강하게 들었다.

선생님 검진오셨을때는 뭔가 미소도 지으면서 얘기할수 있었다.

그러나, 수술5시간 지나고 마취가 풀리면서 내 *꼬에 거즈들이 가득한걸 느낄수 있었고

간호사쌤께 진통제 주사 및 약을 요청하면서 통증을 버텼다.

확실한건, 출산(재왕절개)보다는 안아픈데 통증은 있다는 것이다ㅠㅠ

저녁식단은 흰죽에 김치찌개가 나왔는데

고추가루 들어간 음식이 안내켜서 샐러드를 따로 사서 먹었다.

그리고 *꼬 수술이후 소변이 나오지 않아서 10번정도 소변 시도를 한 이후에 결국 요도관 삽입을 통해 소변을 내보냈다.

근데 푹자고 일어나니, 통증도 줄고 물틀고 소변보니 소변보는것도 쉬워졌다. ㅎㅎ

아직 첫 대변은 보지 않았는데 2일차 기록을 남기고자 한다. ^^

from http://watercolor-sch.tistory.com/2 by ccl(A) rewrite - 2022-01-01 07:59:34

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3)