기본 콘텐츠로 건너뛰기

김태희 비타민 독일 오쏘몰 이뮨 내돈내산 리얼 후기

김태희 비타민 독일 오쏘몰 이뮨 내돈내산 리얼 후기

반응형

고함량 비타민 투엑스비 듀얼을 쭉 먹고 있다가 요즘 아주 핫하다는 독일의 명품 비타민 오쏘몰 이뮨 멀티비타민을 어렵게 구했습니다.

김태희 비타민으로 아주 유명해져서 그런지 구매가 정말 힘들었어요. 거의 품절이라 여기저기 기웃기웃거리다 카카오톡 선물하기에 7일분을 판매하고 있어 바로 주문했어요.

포장박스 뒷면을 살펴보니 영양 기능 정보가 담겨있었습니다.

비타민C - 결합조직 형성과 기능유지에 필요/철의 흡수와 유해산소로 부터 세포를 보호하는데 필요

비타민E - 유해산소로부터 세포를 보호하는데 필요

베타카로틴 - 피부와 점막을 형성하고 기능을 유지하는데 필요/상피 세포의 성장과 발달에 필요

나이아신 - 체내 에너지 생성에 필요

비타민B6 - 단백질 및 아미노산 이용에 필요

아연 - 정상적인 세포분열과 면역기능에 필요

등등 여러가지 영양성분이 들어있는데 하나하나 나열하기가 힘들어서 생략하겠습니다.

오쏘몰은 독일의 프리미엄 건강기능 식품으로 독일 현지에서 생산하여 전 세계 30개국 이상 판매되고 있다고 하네요.

일단 섭취시 주의사항으로는 임신, 수유부나 의약품을 섭취하시는 분의 경우 의사, 전문가와 상담하여 섭취하시기 바랍니다.

알레르기 체질인 경우 성분을 꼭 확인 후 섭취하시기 바랍니다.

택배가 도착해서 박스를 뜯어보니 제품 파손 방지를 위해서 벌집 모양의 종이로 만든 파손 방지 커버를 씌워놨어요.

모양만 보면 배나 사과 포장에 사용하는 포장지와 비슷하게 생겼는데 종이로 만들어서 그런지 뭔가 친환경적인 느낌이었습니다.

포장지를 벗겨내고 상자를 열어보니 총 7개의 영양제가 들어있었습니다. 한개는 이미 와이프가 먹어버려서 사진엔 6개만 보이네요... 일단 7일 치만 주문한 거라 하루에 한 개씩 총 7개가 들어있는데 먹어보고 괜찮으면 30일분 주문하려고 합니다.

국내에는 동아제약에서 판매대행을 하고있는데 해외직구와 금액을 비교하면 직구가 금액이 훨씬 저렴하기에 30일분을 주문할 때엔 직구로 구매하려고 합니다.

안에 들어있는 내용물을 꺼내보았습니다. 뚜껑부분에 알약 두 개가 들어있고 아래쪽에는 주황색 액상으로 된 비타민이 들어있습니다.

뚜껑 안쪽 알약은 흰색과 노란색 각 한 개씩 들어있으며 뚜껑의 은박지 같은 커버가 생각보다 질겨서 잘 안 뜯어지길래 뜯는데 고생을 좀 했어요. 보호하는 부분이 은박지 같은 것밖에 없다 보니 좀 튼튼하게 포장한다고 이렇게 만든 것 같은데.. 손잡이가 있어도 잘 뜯어지지 않으니... 이 부분은 좀 개선이 되었으면 좋겠습니다.

아래쪽 액상은 주황색 액체로 좀 걸쭉하고 약간 맛은 새콤했어요. 먼저 맛을 본 와이프가 저는 싫어하는 맛이라고 하길래 정말 신맛이 좀 강한가보다 하고 생각했는데 생각보다 신맛보다는 좀 새콤했어요.

먹는 방법은 위에 있는 알약 두 개를 먼저 입에 넣고 아래쪽 액상을 함께 먹어주면 되는데 액상이 부족할 것 같아서 물과 함께 알약을 먼저 먹고 액상을 따로 먹었어요.

오쏘몰 이뮨을 먹을땐 꼭 식사 중 또는 식사 후 정제와 액상 비타민을 함께 섭취해줘야 합니다. 아무래도 비타민이다 보니 공복에 먹으면 속 쓰림이 있을 수도 있어요.

만성질환이 있거나 현재 질병 치료 및 약물 복용중이신 분은 전문의와 상의 후 섭취하시고 갑상선 질환 환자의 경우 반드시 전문의와 상의하셔서 섭취하셔야 합니다.

그리고 신장결석 또는 요로결석 환자, 철분 과다증 환자, 포도당-6-탈수소효소 결핍증 환자 (이건 무슨 병인지...) 당뇨병 환자의 경우도 전문의와 상의 후 섭취하셔야 합니다.

영양제라고 하지만 뭔가 제약사항이 많은게 거의 일반의약품 수준인 거 같네요.

일단 첫날 먹었을때엔 아무런 느낌도 없었는데 요즘 바쁜 회사일에 육아로 쌓였던 피로가 한꺼번에 몰려오면서 두통과 기력이 딸려 힘들어하던 찰나에 오쏘몰 이뮨이 딱 생각나서 바로 먹어줬어요.

별로 기대하지않고 피로회복에 도움이 될까 싶어서 먹은 거였는데 1시간쯤 흐르고 두통이 사라지고 몸 컨디션이 괜찮아지는 게 느껴졌어요.

이게 첫날 먹었을땐 아무렇지도 않았는데 몸이 극한의 상황에 몰렸을 때는 효과가 있는 듯했어요.

꾸준히 먹어준다면 육체피로 및 정신적 피로회복에 어느 정도 도움이 될 거 같아서 결국 30일분을 해외직구로 구매했어요.

꾸준하게 먹으며 내 몸에서 어떤 변화가 있는지, 투엑스비 듀얼을 먹었을 때와 어떻게 다른지 비교해서 다음에 포스팅할게요~~

반응형

from http://ross84.tistory.com/253 by ccl(A) rewrite - 2021-12-30 00:59:31

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3) ...