기본 콘텐츠로 건너뛰기

미스트롯 진달래 하차 안타까운 이유와 피해자 폭로글

미스트롯 진달래 하차 안타까운 이유와 피해자 폭로글

가수 진달래가 학교폭력 가해자 의혹을 인정하며 미스트롯에서 하차하게 되었습니다.

가수 진달래는 1986년생으로, 강원도 정선 야생화 들꽃 가요제 출신으로 KBS 아침마당에 출연해 인기를 끌었으며, 최근에는 미스트롯 2 에서 많은 사랑을 받던 주목받는 트로트 가수인데, 어떻게 학폭(학교폭력)논란에 휩싸였으며, 왜 미스트롯2에서 하차하게 되었는지 오늘 포스팅을 통해 알아보도록 하겠습니다.

20년전 학교폭력 부메랑이 되어 돌아오다.

2020년 1월 31일 '네이트판' 에는 가수 진달래에게 학교폭력을 당했다고 주장하는 피해자의 글이 업로드됩니다.

현재 해당 네이트판의 게시글은 삭제되었지만, 삭제되었던 피해자의 폭로글은 아래 아카이브에서 확인하실 수 있습니다.

학폭논란 아카이브 저장글

해당 학폭논란 피해자의 피해 사실 글을 요약하자면, 꽤나 잔인했던 방식으로 피해자를 괴롭혔었는데요, 1회성으로 피해자를 폭행한것이 아닌, 장기간에 걸쳐서 지속적으로 폭력을 행사했던 것으로 주장하는 내용이 있었습니다.

피해자가 주장하는 피해사실은, 다음과 같습니다.

얼굴을 주로 폭행당함. 귀의 형체를 알아볼수 없을만큼 붓고 멍이들자 몸을 때리기 시작.

한달에 한번씩 주기적으로 폭행을 당함.

폭행 외, 고가의 선물 요구, 폐 유치원에서 고문까지 당함.

개미를 잡아오라고 시키기도 하였으며, 놀이터의 뱅뱅이, 미끄럼틀을 사용하여 괴롭힘.

통마늘을 억지로 먹임.

쉬는시간마다 먹고싶은 음식들 목록을 적어 피해자에게 던지고, 다음 쉬는시간까지 사줄것을 요구.

주말을 앞두고 2~4만원 가량의 현금을 빌려가서 갚지 않았고 옷도 빌려가고 돌려주지 않음.

돈, 옷, 가방, 신발 등 물품 갈취.

특이한점은, 피해자의 증언이 상당히 구체적이고 이 피해자의 글을 시발점으로 다른 피해자의 글들도 네이트판에 계속 올라오고 있던 상황에, 가수 진달래는 사실을 인정하는 글을 인스타그램에 게재합니다.

이 모든 사건이 폭로부터 진달래의 폭력 인정까지 24시간이 채 걸리지 않았으며, 가수 진달래는 미스트롯 2 준결승을 앞둔 상황에서 자진 하차 의사까지 밝히게 되었는데요, 피해자가 피해를 주장하는 내용들이 굉장히 구체적이며 심하다고 느껴지는데, 아마 가수 진달래의 자진하차는 불가피한 선택이지 않았을까 합니다.

가수 진달래, 이제는 용서 구하고 싶어.

가수 진달래는 피해자에게 직접 사과하기 위해 그동안 고향 지인들을 통해 피해자에게 연락하여 했으나, 수월치 않았다고 전하며 서면으로 사과를 드린다고 입장을 밝혔습니다.

이제는 한 아이의 엄마가 되었지만, 어린시절 자신의 행동을 후회한다며 평생 사죄하는 마음으로 반성하며 살겠다고 거듭 사과의 말을 남겼는데요, 팬들에게도 너무 죄송하고 자숙하며 당당한 엄마가 될 수 있도록 잘못한 부분에 있어서 확실히 인정하고 용서를 구하겠다고 밝혔습니다.

성장기에 폭력을 당하게 되면, 성인이 되어서도 그 트라우마가 깊게 남아있는 경우가 많고 시간이 지난 후 아무리 사과를 받아도 그 상처가 쉽게 지워지지 않는 경우가 많죠.

가수 진달래는 "기회가 된다면 피해자 분과 꼭 만나서 직접 용서를 구하고 싶다" 라고 밝히며 사과글을 마무리 하였는데요, 과거의 폭력사실을 인정하고 빠른 사과와 용서를 구하는 사과문 게재, 그리고 미스트롯 2 하차 소식은 팬들에게는 많이 안타깝겠지만 과거 학폭 피해자를 위해서라도 과거의 잘못을 뉘우치는 시간을 가져야 하겠습니다.

from http://blog.joblesskorea.com/21 by ccl(A) rewrite - 2021-02-01 08:25:38

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3)