기본 콘텐츠로 건너뛰기

생얼 임대 아파트의 엘리베이터 차별휴먼시아 거지?(마포구 합정동) MBC...

생얼 임대 아파트의 엘리베이터 차별휴먼시아 거지?(마포구 합정동) MBC...

안녕하세요 이웃분들의 푸른 하늘입니다 오늘은임대아파트에대한차별이라는주제로포스팅해보려고합니다.ㅠㅠ단지 내 분양가구와 임대가구가 함께 조성하는 아파트 구조를 소셜믹스라고 부릅니다. 그러나 '소셜 믹스'가 실시되면서 임대 가구를 차별하는 방식으로 아파트를 설계하는 행태가 일어나 사회 문제가 제기되고 있습니다.

●소셜 믹스란?

단지 내에 분양, 임대를 함께 조성해 사회적 경제적 배경이 다른 주민들이 함께 살 수 있도록 해 2003년 처음 도입됐다. 보통 아파트 동별로 분양과 임대를 분리 배치한다.

고소득층과 저소득층을 함께 살도록 해 사회통합을 이루는 것이 목적이었으나 분양받은 입주자들이 세입자로 편의시설을 제한하는 등 차별이 발생해 문제가 돼 왔다. 이를 위해 분양과 임대가 쉽게 구분되지 않도록 아파트 한 채에 분양과 임대를 혼합하는 형태로도 조성돼 있다.

MBC 뉴스데스크 소셜믹스 민낯 1부 – 불나면 어떡하지? 라는 제목으로 방송된 뉴스에 따르면 임대 아파트에 사는 사람들을 휴먼시아 거지라고 부를 정도로 임대 아파트 거주자에 대한 차별이 심각했습니다. 그냥 근처에 있는 학교에서도 임대 아파트에 사는 아이들이 따돌림을 당할 수도 있다고 합니다.

뿐만 아니라 서울 마포구 합정동의 한 아파트는 임대 가구를 분리시키는 구조로 설계돼 논란이 일었습니다. 아래에서 마포구의 한 아파트에서 벌어지고 있는 임대 아파트의 주민 차별에 대해 알아보겠습니다.

이 아파트는 출입구와 엘리베이터가 아파트 한 동에 두 개로 나누어져 있다고 합니다. 아파트는 총 29층으로 되어 있습니다만, 어떤 엘리베이터는 10층까지 밖에 운행되지 않습니다. 인터뷰에서 주민들은 4층부터 10층까지는 임대(세대)이고 그 다음은 아파트(분양세대)다. 따로 탄다고 말했다. 단순히 엘리베이터만 구분되어 있는 것이 아니었어요. 임대 세대가 거주하는 곳의 비상 계단은 10층에서 끊어져 있었습니다. 화재가 발생하면 임대층 주민들은 옥상으로 대피할 수 없는 것입니다. 소방서 측도 (이런 일은) 처음 봤다며 경악을 금치 못했다.해당 아파트 건설사는 "당시 분리하라는 게 정책적 시류였다"며 "임대세대가 불리한 건 사실"이라고 인정했다고 합니다. 해당 아파트에 사는 한 주민은 관리비 등이 크게 차이가 나는 것 같다. 뭐든지 똑같이는 어려울 것이라고 말했고 아파트 측은 1층에 연결된 비상계단을 2개 만들었다며 대피로는 충분히 확보돼 있다고 해명했다. 또 다른 주민은 "(단지 내) 카페에 커피를 사러 갔더니 몇 동 몇 호냐고 묻더라"며 "동과 호수를 말했더니 '임대자는 판매할 수 없다'고 하더라"고 토로했습니다.

from http://up.myqueen.site/72 by ccl(A) rewrite - 2021-08-31 07:25:34

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3)