기본 콘텐츠로 건너뛰기

[채용공고] 정규직 사회복지사 및 육아휴직 대체 근무 사회복지사 각 1명

[채용공고] 정규직 사회복지사 및 육아휴직 대체 근무 사회복지사 각 1명

사회복지사 채용 서류 일체(방화11종합사회복지관).hwp 0.06MB

육아휴직 대체인력 채용서류일체(방화11종합사회복지관).hwp 0.12MB

서울 YMCA 방화 11 종합사회복지관에서는 함께 근무 할

사회복지사 및 육아휴직 대체 근무 사회복지사를 채용하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다 .

1. 모집분야 및 인원 : 정규직 사회복지사 1명/ 계약직 육아휴직 대체 근무 사회복지사 1명

2. 공고기간 : 2021년 8월 31일(화) ~ 9월 14일(화) 14:00까지(15일간)

3. 자격요건 (상기 채용공고서류 확인)

① 필수 사회복지사 자격증 소지자

② 우대 운전면허 소지 및 실제 운전가능자 우대

③ 우대 행정업무 가능자(한글, 엑셀 등) 우대

④ (공통)필수 본 기관의 미션과 비전에 공감하여 함께 하고자 하는 사람

본 기관의 인재상에 부합하는 사람 (소통, 사람중심, 성장)

⑤ (공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

(사회복지사업법 제 35조의 2)

※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동 학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

4. 제출서류

- 서류접수시 필수

① 기관응시원서(첨부파일)

② 자기소개서(첨부파일)

③ 개인정보수집활용 동의 포함

④ 자격증 사본

- 최종임용시 필수 ① 주민등록등(초)본, 졸업증명서, 경력증명서 각 1부(해당자)

② 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회관련 서류

5. 채용일정

구 분 기 간 비 고 ① 1차 서류접수 2021.8.31.(화)~ 9.14.(화) 14:00 ※ 2021.9.15.(수)18:00 1차 합격자

홈페이지 공지 및 개별공지 ② 2차 면접전형 2021.9.16.(목) 10:00 서류심사 합격자에 한함 ③ 3차 적격여부 확인 2021.9.17.(금) ~9.28.(화) 면접합격자에 한함

-성범죄 경력조회 등 ④ 근무개시일 2021. 10. 1.(금) ※ 2021.9.16.(목) 최종합격자 홈페이지 공지 및 개별공지

※ 근무개시일 협의후 조정가능

6. 제출방법

① 온라인(이메일)접수 : doolyeh@banghwa11.or.kr

(제목 : 지원서 제출 –지원분야(사회복지사 분야) / 이름 명시)

② 기타 – 방문, 우편접수

7. 근무조건

① 정규직 및 계약직

② 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

③ 근무시간 : 주40시간 기준. 단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

④ 근무기간 :

- 정규직 사회복지사 : 2021년 10월 1일 ~ 면직시

- 계약직 육아휴직 대체 근무 사회복지사 : 2021년 10월 1일 ~ 2022년 4월 30일 (7개월)

8. 문의

담 당 : 박은하 팀장

Tel: 02-2661-0670 (직통번호 : 070-5153-8221), Fax : 02-2661-0674

주소 : 서울특별시 강서구 개화동로 21길 4 방화11종합사회복지관

※상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

from http://banghwa11.or.kr/1569 by ccl(A) rewrite - 2021-08-31 10:59:25

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금...

고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금... 고용 노동부 퇴직금 자동 계산기! 내 퇴직금 계산하는 방법은? 퇴직금 산정 방법 깔끔 정리! 퇴직금 정산 방법! 퇴직금 자동 계산기 열심히 일한 사람들, 언젠가 회사나 사업장을 떠나게 되면 퇴직금을 받게 되죠 퇴직금은 모두의 권리이자 노동의 가치를 인정해주는 산물입니다. 지난 포스팅에서는 이러한 퇴직금을 받기 위한 퇴직금 지급 규정에 대하여 알아보았는데요 본인이 받아야할 정확한 금액도 반드시 알아야겠죠? 이번 시간엔 퇴직금 정산 방법과 퇴직금 자동 계산기 이용 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 1. 퇴직금 계산 방법 1) 퇴직금 정산 방법 퇴직금 산정 방법 퇴직금 정산 방법은 다음과 같습니다. 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 을 퇴직금으로 지급 "평균 임금"이란 산정 사유 발생 당일 이전 3개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나눈 금액, 다만 "평균 임금"이 "통상 임금" 보다 작은 경우 "통상 임금"을 기준 으로 퇴직금 지급함. 퇴직금 = [(1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 2) 퇴직금 지급 기한 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 3) 예외 _ 육아 휴직, 수습 3개월 이내, 고용주에 의한 휴업, 업무상 부상/질병 휴업, 파업 등 위에 해당하는 기간이 있는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 경우, 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외 2. 퇴직금 자동계산기 이용 방법 - 퇴직금 자동 계산기 링크 및 이용 방법 가장 정확한 계산을 원하시면 고용노동부의 퇴직금 계산기, 미리 대략적인 금

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3)