기본 콘텐츠로 건너뛰기

여성 재취업 지원 정책, 기관 소개 - 여성워크넷,여성새로일하기센터...

여성 재취업 지원 정책, 기관 소개 - 여성워크넷,여성새로일하기센터...

여성 재취업 지원 정책

국가 에서는결혼,임신, 출산등 여러가지 사유로 경력이 단절된 여성분들의 재취업을 돕기 위해 직업상담, 훈련, 직무 재교육, 여성 일자리 정보를 적극 지원하고 있습니다.

이번 포스팅은,

다시 직업을 구하고 직장에 다니고 싶은데 어디서 부터 어떻게 시작해야 할지 몰라

답답해 하셨던 분들께 도움이 되실 거예요.

여성 재취업 지원 정책들을 알아보겠습니다.

새로운 일자리를 찾기위한 직무재교육 - 여성새로일하기센터

육아/가사 등으로 경력이 단절된 여성을 대상으로 직업상담, 구인/구직 관리, 직업교육, 인턴십, 취창업지원, 취업 후 사후관리, 경력단절예방 등을 종합적으로 지원해 주는 여성새로일하기센터에 방문해 보세요.

여성새로일하기센터

saeil.mogef.go.kr/hom/HOM_Main.do

교육직종 종류는 거의 대부분 직종이 모두 다 있습니다.

사무,회계관리

건설,기계,화학,운송

영업,판매

교육,연구

이미용,숙박,음식

전기,전자

보건의료

경비,청소,가사도우미

사회,복지

기타

제조,생산

오는 3월 부터는 2021년 상반기 과정이 업데이트 되어 국비직업교육 훈련생 모집 중입니다.

새일센터 국비직업교육 훈련에 참여하고 싶다면?

▶ 참여 요건ㅣ 만 19세 이상 미취업 여성

▶ 참여 방법ㅣ

유형 1. 배우고 싶은 훈련과정이 있다 유형 2. 무엇을 해야 할지 잘 모르겠다 1) 아래 훈련과정 리스트에서 해당 과정을 찾는다 2) 해당 과정을 운영하는 센터를 방문한다 3) 구직등록서를 작성한다 4) 취업 의지를 체크하는 면접에 참여한다 5) 합격 통보를 받으면 훈련 참여 OK! 1) 집 가까운 센터를 찾아 전화문의 또는 방문한다 2) 구직등록서를 작성한다 3) 상담을 통해 나의 강점을 파악하고, 진로를 설계한다 4) 내게 필요한 취업지원 서비스를 선택하여 받는다 (직업교육훈련 참여, 바로 취업연계, 인턴십 등)

▶ 모집 인원 ㅣ 15~20명

▶ 모집 및 훈련기간 ㅣ 3월~ *센터 및 과정 별 상이

[출처] 국비직업교육 훈련생 모집 중 : ) 2021년 상반기 과정(업데이트)|작성자 여성새로일하기센터

자세한 교육과정은, 여성새로일하기센터에서 운영하고 있는 블로그 링크를 남겨 드릴테니

한번 확인해보세요.

blog.naver.com/newcentralhq/222248970815

대체인력 뱅크

출산휴가,육아휴직,육아기 근로시간 단축등으로 공백이 예상되는 자리에 맞는 대체인력을 미리확보하여

적시에 맞춤인재를 추천하는 취업지원 시스템입니다.

matchingbank.career.co.kr/

페이지에 접속하면 현재 구인하고 있는 일자리를 바로 확인할 수 있습니다.

공공기관 채용공고는 파란띠로 구분하고 있으니, 쉽게 구분할 수 있어요.

본인의 경력을 활용할 수 있는 일자리가 있다면 정말 반가울것 같습니다.

한번 위에 링크로 접속해서 확인해 보세요.

여성 워크넷

이전 포스팅에서도 소개해드린적이 있었는데요.

모든 취업활동은 여기서 부터 시작하면 됩니다.

워크넷

지난번에는 중장년 일자리 구하는 방법을 장년워크넷으로 안내해 드렸었는데요.

2021/01/17 - [생활정보] - 중장년 일자리 구하는 방법 - 장년워크넷

이번엔 여성워크넷입니다.

www.work.go.kr/woman/main/main.do

여성워크넷에는 2021년 현재 7,531건의 채용정보가 올라와 있습니다.

대체인력 구인정보도 확인할 수 있어요.

가장 많은 여성구직자들이 지원한 일자리를 확인해 볼까요?

주식회사 태현패브릭에서 경리및 사무관리직을 모집하는데 가장많은 여성분들이 지원하셨네요.

지원자격, 근무조건등은 아래와 같습니다.

수도권에 거주하고 계신분들은 한국커피협회 직원채용 모집에 지원해 보세요.

마무리

직무교육 신청을 할 수 있고, 일자리 정보를 확인할 수 있는 기관과 사이트 소개를 했습니다. 당장 적당한 일자리가 없다고 하더라도 즐겨찾기 해놓고 수시로 들어가서새로운 일자리 정보를 확인해 보세요.추운겨울도 지나고 코로나 백신 접종도 시작해 점점 일할 사람을 찾는 업종이 많아지고 있는 것 같습니다.

관련글

2021/01/24 - [생활정보] - 일자리 안정자금 신청방법 지원대상 지원금액

2021/01/17 - [생활정보] - 중장년 일자리 구하는 방법 - 장년워크넷

2020/10/24 - [생활정보] - 은퇴후 재취업,일자리 Top 5

from http://tozest.tistory.com/334 by ccl(A) rewrite - 2021-02-27 05:59:30

댓글

이 블로그의 인기 게시물

나라배움터 차별 예방 교육 정답

나라배움터 차별 예방 교육 정답 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안

차별 예방 교육 답안 반응형 문제1 장애인차별금지법에 따라 차별피해자에게 보장되는 구제조치에 해당하지 않는 것은? 1) 국가인권위원회의 권고 2) 법무부의 시정명령 3) 보건복지부의 임시조치 4) 법원의 손해배상판결 문제정답 : 3 문제2 차별의 예외로서 보편적으로 인정되는 것이 아닌 것은? 1) 진정직업자격 2) 적극적 조치 3) 정당한 괴롭힘 4) 모성보호조치 문제정답 : 3 문제3 헌법에 따라 명시적인 기본권으로 보장되지 않는 것은? 1) 양심의 종교 2) 종교의 자유 3) 학문의 자유 4) 사상의 자유 문제정답 : 4 문제4 출신국가를 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 없어 차별에 해당하는 경우는? 1) 크레파스의 특정 색깔을 살색으로 표시하는 경우 2) 에이즈감염을 이유로 백인 여성의 목욕탕 출입을 금지하는 경우 3) 화교학교의 학력을 불인정하는 경우 4) 흑인 남성에 대하여 레스토랑 출입을 금지하는 경우 문제정답 : 3 문제5 재화와 용역의 공급 및 이용에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 지방자치단체가 운영하는 대학생 기숙사 입사자격에서 검정고시출신을 배제하는 경우 2) 개인택시면허 발급에서 나이에 따라 연장자에게 우선적으로 발급하는 경우 3) 생활이 어려운 학생들에게 학자금을 대출해 주면서 연령을 제한하는 경우 4) 금융기관이 리볼빙 서비스를 제공하면서 특정한 연령에 이른 자를 배제하는 경우 문제정답 : 3 문제6 각국의 차별금지법에 열거된 차별금지사유 가운데 한국사회에 특수한 것은 무엇인가? 1) 인종 2) 장애 3) 학벌 4) 성별 문제정답 : 3 문제7 성희롱에 해당하기 위한 필수적 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 직위의 이용 또는 업무관련성 2) 이성간의 관계 3) 성적 굴욕감 또는 혐오감 4) 고용상 불이익 문제정답 ...

차별 예방 교육 답안2

차별 예방 교육 답안2 반응형 문제1 차별금지에 관한 법적 구속력을 가진 국제법규에 해당하지 않는 것은? 1) 세계인권선언 2) 시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약 3) 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제협약 4) 아동권리협약 문제정답 : 1 문제2 차별의 근거가 되는 편견에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 비교대상이 동일한데도 합리적인 이유 없이 차등적 대우를 해야 한다고 믿는 선입관을 의미한다. 2) 장애인권리협약과 같은 국제협약에서는 제도의 개선을 강조하고 편견의 제거와 같은 인식의 개선은 언급하지 않는다. 3) 편견과 선입관이 반복되면 고정관념을 형성한다. 4) 편견으로 형성된 고정관념이 여러 사람들에게 각인되어 반복되면 관행을 만든다. 문제정답 : 2 문제3 진정직업자격을 판단하기 위한 요소에 해당하지 않는 것은? 1) 직무의 성격 2) 차별행위와 필수적 관계 3) 불가피성 4) 정당한 편의 문제정답 : 4 문제4 신체조건을 이유로 한 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 한 쪽 눈이 보이지 않는 사람에게 제1종 운전면허의 취득을 금지하는 경우 2) 경찰채용을 위한 경찰청의 신체조건보다 엄격한 신체조건을 경찰대학 입시에서 요구하는 경우 3) 스튜어스의 응시조건으로서 일정한 신장을 요구하는 경우 4) 결혼정보회사에 가입하는 조건으로 일정한 신장을 요구하는 경우 문제정답 : 1 문제5 간접차별의 요건에 해당하지 않는 것은? 1) 외관상 중립적인 기준 2) 불리한 결과 3) 합리적인 이유 없음 4) 의도적인 차별 문제정답 : 4 문제6 교육영역에서의 차별행위로서 합리적인 이유가 있어 차별에 해당하지 않는 경우는? 1) 임신한 학생에게 전학이나 자퇴를 강요하는 경우 2) 군사학과에서 병역의무가 있는 남학생에게는 장학금을 지급하고 여학생에게는 장학금을 지급하지 않는 경우 3) ...